保胎属于病假还是事假

来源：云南锦欣凯时尊龙官网时间：2025-03-24阅读量：369

保胎请假一般算作病假。以下是具体的解析：

保胎假的法律依据

• 国家劳动总局保险福利司的复函：明确指出，经过医师开具证明需要保胎休息的女职工，其保胎休息时间应按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
• 地方性法规：如《山东省女职工劳动保护办法》和《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，都规定女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息时间按照病假处理。

保胎假的待遇

• 工资处理：保胎假期间，女职工的工资应按照病假待遇处理。具体工资发放标准可能因地区而异，但通常病假工资为本人工资的百分之六十到一百。

保胎假作为病假的一种特殊形态，不仅体现了对女职工身体健康和胎儿生命健康的保护，也符合相关法律法规的规定。用人单位在处理保胎请假时，应依据医疗机构的诊断证明和内部规章制度，给予女职工合理的假期和相应的病假待遇。